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[档案局]新乡市档案局纪检监察工作总结

2018-4-16 12:13:46发布5次查看

2014年市档案局按照市委、市政府和市纪委、监察局的部署和要求,深入贯彻党的十八届三中、四中全会精神,按照中央纪委三次全会、九届省纪委四次全会、十届市纪委四次全会的精神,紧紧围绕我局的中心工作,认真履行纪检监察职能,积极推进我局各项工作的顺利开展,现将工作总结如下:
一、高度重视,落实责任,推进党风廉政工作。
1、认真开展惩防体系建设工作。根据中共新乡市委办公室《关于落实〈新乡市建立健全惩治和预防腐败体系2013?2017年实施方案〉责任分工的通知》(新办[2014]24号)要求,积极贯彻落实市委部署,召开局长办公会,全文学习文件内容,认真吃透文件精神。成立了由局长苏万钦同志任组长的惩治和预防腐败体系建设工作领导小组。制定《新乡市档案局惩治和预防腐败体系2013?2017年实施方案》,明确了惩防体系建设的主要任务。
2、进一步提高领导班子和领导干部对落实党风廉政建设主体责任和监督责任的认识。认真学习贯彻8月14日全市党风廉政建设“两个责任”工作会议精神及《中共新乡市委印发〈关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施意见(试行)〉的通知》(新发[2014]9号)文件,准确把握党委主体责任和纪委监督责任的基本内涵与具体要求,健全完善“一把手负总责,分管领导各负其责,班子成员齐抓共管”的领导体制和工作机制。
3、明确目标,严格执行责任制。2014年上半年,根据工作分工调整了档案局党风廉政建设责任制领导小组,制定了《新乡市档案局2014年党风廉政建设责任制目标分解》和《新乡市档案局2014年领导干部廉洁自律工作安排意见》。坚持“谁主管、谁负责,一级抓一级、层层抓落实”的原则,局长与班子成员、档案馆馆长,副局长、档案馆馆长与分管科室签订了《2014年党风廉政建设目标责任书》,做到了层层落实责任,全面安排部署。
二、深化作风建设,持之以恒纠正“四风”。
加强党的作风建设是反腐败的治本之策,档案局紧密结合党的群众路线教育实践活动,严格落实中央八项规定精神,深入扎实地推进党的作风建设。发扬钉钉子精神,下功夫治理形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。
1、加强学习,提高认识。坚持把理论学习摆在首要位置,通过采取个人自学、中心组集体学、领导班子集中学、研讨交流等灵活多样的形式,深入学习党章、党的十八届三中、四中全会精神、习近平总书记系列重要讲话精神以及中央、省、市委有关文件精神,通过一系列的学习教育,增强了党员干部反腐倡廉自觉性,自觉反对特权思想、特权现象,按照党的组织原则和党内政治生活准则办事。
2、自纠自查,限时整改。以踏石留印、抓铁有痕的劲头,认真落实中央八项规定和省委、省政府若干意见及市委、市政府实施办法,坚决纠正四风。开展整治门难进、脸难看、事难办;整治超标配备公车、多占办公用房;整治“会所中的歪风”;党员干部私自从事营利性活动专项检查;领导干部违规干预和插手市场经济活动专项检查;整治领导干部收“红包”及购物卡6项专项整治活动。精简文山会海,充分利用网络、媒体快捷高效的特点改进文风会风。 经过自查和整改,“四风”问题得到了有效治理,公车私用、公款吃喝、公款送礼等违规违纪问题已经杜绝。
3、建立健全作风建设长效机制。
档案局严格按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,深入开展党的群众路线教育实践活动,紧密联系单位实际,认真查摆“四风”问题。建立健全领导干部直接联系服务群众机制 ,制定《领导干部调查研究工作制度》、《来信来访接待工作制度》等相关制度,要求领导干部要定期到基层调研,一年不少于两次,切实增强下基层调研的主动性、自觉性和深入度。在机关内部,搭建局领导与普通干部间的沟通交流平台,建立与科室普通干部经常性交流座谈机制,及时掌握单位内普通干部工作表现和生活情况。
三、坚决有力惩治腐败。
1、坚持正确用人导向,匡正选人用人风气。
档案局坚持党管干部原则,把学习《党政领导干部选拔任用工作条例》纳入每年的中心组学习计划,开展专题学习和讨论,认真贯彻落实。在选拔任用干部时,按照规定,严格把握领导干部任职资格条件,始终坚持德才兼备标准,坚持“群众公认,注重实绩”的原则,中层领导干部和科级非领导干部选拔任用时,制定《新乡市档案局科级干部补充、调整、任用工作方案》,在选拔任用过程中,有关重大决定事项,严格执行民主集中制原则,集体讨论研究决定,不搞一言堂、少数人说了算。
2、坚决查纠不正之风,健全反腐败组织协调机制。
认真落实领导干部廉洁自律规定,大力深化领导干部廉洁自律。认真落实述职述廉、领导干部报告个人有关事项和收入申报制度,规范领导干部廉洁从政行为。坚决纠正违规收送礼金、有价证券、会员卡、商业预付卡等问题。坚持组织生活会制度。领导班子成员以普通党员的身份参加所在党支部的组织生活会,带头开展批评和自我批评。严格落实“三会一课”制度,加强对党员的教育、管理和监督,增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。建立健全一把手与班子成员谈心谈话制度。通过日常交心谈话、提醒帮助谈话、批评诫勉谈话等方式,同班子成员开展谈心谈话活动,交流学习、思想、工作情况,掌握其思想动态,针对班子成员存在的倾向性、苗头性问题,及时提醒帮助。
四、科学有效预防腐败。
1、加强廉政教育,开展廉政文化进机关活动。
强化党风廉政教育,把党风廉政建设和反腐败宣传教育工作作为重点工作总体部署,扎实开展理想信念和宗旨教育、党风党纪和廉洁自律教育,加强廉政文化建设,筑牢党员干部拒腐防变思想防线,营造崇廉尚洁氛围。投资2000多元,制作23块廉政文化版面,安装在楼梯口、走廊等处,营造廉政氛围。把每月的最后一个周二学习日定为“党风廉政教育日”,组织党员干部集中学习党规法规、收看反腐倡廉教育录像片等。净化大家的思想,创建内外和谐的工作环境,做到干部清正、政治清明。截止,目前已经开展了四次党风廉政教育学习,观看警示教育片《蜕变》、《剑指四风》、《贪欲之害》,集中学习了省纪委、市纪委的相关文件及关于违反八项规定的案件通报。
2、健全反腐倡廉法规制度 。
修改完善《接待用餐制度》、《驾驶员及车辆管理制度》等制度7项,新建《出国出境证照管理制度》、《婚丧喜庆事宜备案报告制度》等制度11项,编印并下发《新乡市档案局制度汇编》,努力从源头上治理腐败,用制度来约束人,用管理来监督人,积极探索党风廉政建设和反腐败工作的新思路,不断提高反腐败工作水平。
3、强化权力运行制约和监督。
加强党内监督。认真落实党内监督各项制度,强化对民主集中制执行情况的检查监督。对涉及重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金的使用,严格按规定程序运作,经集体讨论决定。开展廉政风险防控规范权力运行管理。围绕权利运行和监督制约,形成以岗位为重点的廉政风险防控机制。突出抓好领导班子和中层干部、关键岗位、重点环节,对其进行风险评估,制定防范措施,与党风廉政建设责任制相结合,与实际工作相结合,确保预防腐败各项要求落实到每一个岗位和每一个人。
五、存在的不足
1.对建立健全惩治和预防腐败体系的认识要进一步加深,对新形势下的党风廉政建设要有新的认识、新的思路。
2.只注重实干,不注重宣传报道,党风廉政建设信息上报不够主动。
三、2015年工作打算
1、进一步加强学习教育,提高全体人员尤其是领导干部对惩防体系工作重要性的认识,树立党风廉政建设常抓不懈的思想,确保党风廉政建设工作落实到行动上。
2、开展好警示教育,落实好党风廉政建设责任制。学习好、贯彻好各级党风廉政建设部门的文件精神,使党风廉政建设、反腐败工作做到警钟长鸣,力争不发生违法违纪现象。
新乡市档案局
2014年11月18日
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